本文摘要：其实员工的劳动条约到期，只有两个选择：续签和不续签。现在有许多人会选择到劳务派遣公司上班，如果最后劳务派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动条约的话，劳务派遣人员是有权要求赔偿的，下面就让小编来给大家详细的先容劳务派遣工条约到期怎样续签吧！凭据劳动法的划定，条约到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以告退，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动条约法的，员工自己告退是没有经济赔偿金的。

其实员工的劳动条约到期，只有两个选择：续签和不续签。现在有许多人会选择到劳务派遣公司上班，如果最后劳务派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动条约的话，劳务派遣人员是有权要求赔偿的，下面就让小编来给大家详细的先容劳务派遣工条约到期怎样续签吧！凭据劳动法的划定，条约到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以告退，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动条约法的，员工自己告退是没有经济赔偿金的。如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动条约，除企业维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差别意续订的情形外。

劳务派遣公司应当向劳动者支付经济赔偿。劳务派遣公司不续签劳动条约，赔偿的金额怎么算呢？其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的事情年限拉过勾的，凭据第四十七条划定经济赔偿按劳动者在本单元事情的年限，每满一年支付一个月人为的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算，不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。

这点列位需要要清楚，不要到条约到期后让公司赶走后一分钱的赔偿都没有拿到就欠好啦。通过上面临劳务派遣工条约到期怎样续签的先容，相信大家已经有了很充实的相识，也提醒大家要找正规的公司上班。谢谢列位的阅读！。

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