本文摘要：有网友求助说：女朋侪是事业单元的劳务派遣工，不计划考公务员，请问劳务派遣醒目一辈子吗？我还是建议你女朋侪去考个正式的事业体例或者公务员吧！为什么许多机关事业单元会设置劳务派遣岗位呢？还不就是因为利便换人吗？也就是说，劳务派遣的事情终究是不太稳定的，指望劳务派遣干一辈子，主动权并不在你女朋侪手上。

有网友求助说：女朋侪是事业单元的劳务派遣工，不计划考公务员，请问劳务派遣醒目一辈子吗？我还是建议你女朋侪去考个正式的事业体例或者公务员吧！为什么许多机关事业单元会设置劳务派遣岗位呢？还不就是因为利便换人吗？也就是说，劳务派遣的事情终究是不太稳定的，指望劳务派遣干一辈子，主动权并不在你女朋侪手上。下面，就这个话题，我小我私家说三点看法，仅供列位朋侪参考！一、劳务派遣制度本就有其局限性，无法确保你醒目一辈子根据《劳动条约法》和《劳务派遣暂行划定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当切合暂时性、辅助性、替代性三大原则。暂时性就是指存续时间不凌驾6个月的岗位。也就是说恒久存在的岗位，不能使用劳务派遣。

如果一个岗位存续凌驾7个月，也不行以分两次举行派遣。这也是防止一些单元为了规避暂时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。

辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家很是熟悉的就是保安、保洁，可是像产物销售、生产法式中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。另外，就是替代性岗位。

替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法事情的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单元不会泛起少了一小我私家就运转不了的情况，可是有时候缺了一个劳动者会影响效率。

可是像财政、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。也就是说，你女朋侪的岗位肯定是切合三大原则之一的，这样的岗位一定不会是企业的焦点重要岗位，未来被替代或者淘汰的概率很高。所以不要以为你女朋侪进了所谓的事业单元，哪怕劳务派遣，也可以稳定干一辈子。二、事业单元劳务派遣的岗位，往往享受不了正式员工一样的待遇虽然劳务派遣岗位也要求实现同工同酬，但无论在事业单元还是国企，基本都无法做到。

好比我自己就是在国企事情过的，劳务体例的员工，其薪资体系、考核措施及福利发放的尺度都市和正式员工有所差异，所以单元里的劳务员工总是想方设法地要转正，究竟谁都希望自己的钱拿得更多啊！另有一点就是社会职位了，劳务派遣的员工，开个收入证明，上面都市体现派遣员工的字样，拿到外面去，别人也会戴着有色眼镜看人，自己会感应很没有体面。所以，论实打实的收入待遇，还是一些隐性的待遇，劳务派遣都是这个单元里“受委屈”的一类岗位。如果有时机能考一个体例或者说转正的时机，为啥不去实验一下呢？我有个同学，以前也是在事业单元劳务派遣身份，厥后一直不停在考体例，失败了频频，终于在去年考上了。

他说：在这个单元事情很多多少年，直到考到了体例，才以为自己真正有归属感。我很明白他的想法，干一样的事情，拿纷歧样的待遇，这种滋味只有自己体会过才知道。

三、劳务派遣变数太多，你可以不去考公务员考事业单元，可是不能放弃小我私家的发展劳务派遣员工，由于其岗位性质（暂时性、辅助性、替代性），稳定性是很差的。如果你在这样的事业单元很幸运，一直保留着这个事情岗位，那也可以；但时代变化是很快的，谁也不知道几年后会发生什么事情。

我以前的老东家最早就是事业单元转为企业性质的，其时许多辅助性岗位的员工都被买断了关系，没有继续留下。一旦失业，这类员工要再去找事情是很难题的。首先，能否适应节奏紧凑的民企，在许多事业单元基本上朝九晚五，加班也不多，事情量也不大，而到了市场经济情况下的企业里头，要被向导欺压着完成任务，缔造业绩，这种气势派头转换，恐怕有些人就适应不了。其次，面试的HR也不喜欢从机关或者国企出来的劳务派遣人员，我以前就给一位国企的劳务员工推荐简历过，对方HR没给时机，理由是“这样的派遣员工国企也不要留用的，我们固然也不会要了”。

我也以为这样的就业歧视是错误的，你都没面试过，怎么知道人家不行，可职场就是如此残酷，你没有拿得脱手的硬本事，就靠事业单元劳务派遣的履历，恐怕感动不了谁。所以我想说，当事人您的女友可以不考公务员或者事业体例，但别轻易放弃小我私家的发展，该学习的还是要去学习，该努力的也得努力，否则未来面临调岗或者失业，靠什么养家生活啊？。

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